Opvolging, overdracht en goed bestuur van familiebedrijf en vermogen

Als u een sparringpartner of adviseur zoekt bij overdracht van het familiebedrijf of vraagstukken over bestuur van uw familiebedrijf of familievermogen:

Symbioose zoekt met overdragers, opvolgers of families de juiste aanpak zodat u in de richting van uw doelen voor de familie en het bedrijf gaat.

Vaak zijn die doelen in ieder geval:

• Continuïteit van het bedrijf of het vermogen
• Harmonie in de familie
• Individueel welzijn van de betrokkenen

Wat helpt familiebedrijven en bedrijfsfamilies verder?

Jacqueline van Zwol: “Allereerst goed luisteren naar wat wat er speelt natuurlijk. Alle bedrijfsfamilies en familiebedrijven zijn anders. Als duidelijk is wat er aan de hand is dan helpen best practices van anderen vaak om de bewustwording over opvolging en besturing van het familiebedrijf te vergroten. Niet alleen over rationele en zakelijke aspecten maar juist ook over de emotionele en relationele kant. Na de bewustwording komt de actie. Een familiestatuut maken -zie het kader hiernaast- kan bijvoorbeeld een goed middel zijn om de familie op een lijn te krijgen over visie en spelregels voor familie en bedrijf. 

Bedrijfsfamilies hebben de neiging om een samenhangende aanpak uit te stellen. “Goed idee maar eerst moeten we nog…..” Begrijpelijk maar zonde, want er staat veel op het spel.

Kennis delen over de dynamiek in familiebedrijven vind ik belangrijk. Daarom heb ik met Roberto Floren “Gespreid bedje of spijkerbed” geschreven over de vragen en twijfels van opvolgers in familiebedrijven. Je kunt dit kopen in de boekhandel of bestellen via internetsites zoals bol.com of managementboek.nl.”